4月からパートの有給休暇取得が義務化 与えない会社は罰金30万円に

1: 名無しさん@涙目です。(東日本) [RU] 2019/02/23(土) 11:10:39.24 ID:Ie4Fptyf0 BE:837857943-PLT(16930)

sssp://img.5ch.net/ico/u_giko_ebi.gif
今年4月からの「働き方改革」で、パートも有給休暇の取得が義務化。守らない企業に罰金が科せられることも。そんな「働き方改革関連法」について、
経済ジャーナリストの荻原博子さんが解説してくれた――。

昨年6月に成立した「働き方改革関連法」によって、今年4月から、有給休暇の年5日間取得が義務化されます。

有給休暇と聞くと、正社員の特権のように感じる方もいるかもしれませんが、実は、パートの方が有給休暇を取る権利は、これまでもありました。
しかし実際には、有給休暇を取りづらいと感じたり、なかには「パートには有給休暇がない」と思い違いをしている方もいたと思います。

4月からは、権利より重い義務になりますから、皆さん、休めます。

今回の義務化は、働く方の権利をうたうものではなく、社員に年5日以上は有給休暇を取得させる義務を、会社に負わせるものです。
もし有給休暇を取得していない社員がいたら、会社側が社員の希望を聞いて「◯月◯日は有給休暇を取って休んでください」と、
取得日を指定しなければなりません。

また、会社の規模に関係なく、すべての会社に義務化が適用されます。

そのうえ、この法律を守らない会社には、従業員1人につき30万円以下の罰金を科すという、会社側に厳しい法律なのです。

とはいえ、労働者に聞いたアンケート調査では、約64%の方が「有給休暇を取得するのに、ためらいを感じる」と答えています(’17年度・厚生労働省)。

特に、小さな会社に勤めるパートの方は、会社が義務化を知っているのか、本当に有給休暇が取れるのか、不安な方もいるでしょう。

そこで、法律の施行前である今のうちから、それとなく根回しを始めてみてはいかがでしょう。「来年度からパートの有給休暇も義務化されますね」などと、
新しい法律を会社側に知らせることが大切です。罰則があることなども触れておくといいかもしれません。

有給休暇は働く方の権利です。パートの方もしっかり有給休暇を取って、ゆとりのあるワークライフバランスの実現を目指したいものです。

http://news.livedoor.com/article/detail/16059886/
http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/4/c/4c7c5_1212_1f7efb3c_9b0eabe8.jpg


48: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2019/02/23(土) 11:43:21.11 ID:v4HEI84G0

>>1
おばさんの写真いらないよね。


60: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/23(土) 11:52:32.57 ID:BGFoHUbs0

>>1
義務化は10日以上有給休暇を付与されたモノが対象


132: 名無しさん@涙目です。(空) [EU] 2019/02/23(土) 13:33:24.51 ID:rp/UhiRX0

>>1
与えた事にして、仕事させる、に1票。
バラしたら首。


138: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US] 2019/02/23(土) 13:41:18.07 ID:miROXT1s0

>>1
人手不足倒産に拍車がかかるな


153: 名無しさん@涙目です。(禿) [ES] 2019/02/23(土) 14:53:59.78 ID:1QBa0ZmE0

>>1
その前に、祝祭日とかお盆とか年末年始の定義をしてくれよ
祝祭日が休みじゃない企業が多いだろ


2: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/23(土) 11:11:41.06 ID:+lnNBDOv0

まじで買取義務化の方がうれしいんだけど


5: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [TR] 2019/02/23(土) 11:14:42.31 ID:pR+buu0s0

>>2
バカ乙
強制的に休ませるために法令化したんだぞ
買取にすると過労の抑止にならない


15: 名無しさん@涙目です。(東京都) [SD] 2019/02/23(土) 11:18:33.22 ID:TcUCURZp0

>>5
それを判った上でそれでも買取の方が良いと言ってんじゃないのか>>2


23: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [TR] 2019/02/23(土) 11:20:41.21 ID:pR+buu0s0

>>15
理解できてないじゃんw


30: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/23(土) 11:23:09.22 ID:Wnh8O2OW0

>>15
全くわかってなくて草


71: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [US] 2019/02/23(土) 12:11:21.25 ID:1XlPda4P0

>>5
その強制力がまるでないからだろ
買取禁止で有給消化どころか有給消滅してんのが現実じゃん


107: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [TR] 2019/02/23(土) 12:50:55.47 ID:pR+buu0s0

>>71
>有給消滅してんのが現実じゃん

千葉土人、意味不明でワロタ


131: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/23(土) 13:31:49.22 ID:P6Q0rCgG0

>>107
人数に余裕のある会社ばかりじゃないからなぁ。
有給は次年度に持ち越せない。30日あろうが年次跨いだら消滅。
前は、余った分金に変わってたんだよ。
入ったばかりか無職大丈夫らわからないのか?


145: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/23(土) 14:18:12.52 ID:tN+2KNY50

>>131
年休・有給休暇の買い上げは違法
頭悪そう


185: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2019/02/23(土) 16:58:55.38 ID:DAfoyljr0

>>145
違法なのか?
うちの会社一部上場企業だけど休日買取あったよ
ペラの紙一枚で通ってたけど


197: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [SE] 2019/02/23(土) 18:27:52.39 ID:Ni8EAK100

>>5
休まなきゃ潰れる人と休まなくても潰れない人がいるんだよ
潰れない人間にとっちゃ買い取ってくれた方がよっぽど嬉しい


45: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 11:41:05.98 ID:9o5K96oR0

>>2
頭わりーなw
有給休暇の買い取りは違法やぞw


77: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2019/02/23(土) 12:21:24.94 ID:dPc+bgmg0

>>45
それ前提で言ってんじゃないの?未消化分の買取でお金欲しい人
>>68
未消化できえるならそれ買取ってもらったほうがいいって人はいそう


105: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/23(土) 12:48:03.94 ID:tN+2KNY50

>>77
だから違法だろ
馬鹿だなー

孫正義に高額なお布施してるだけあるわw


120: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2019/02/23(土) 13:04:58.25 ID:4mP6mY9a0

>>45
退職時の買い取りは労使双方の同意があれば可能ってことも知っておいてください。


67: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2019/02/23(土) 12:04:38.40 ID:BxFoUMG30

>>2
同意


68: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [JP] 2019/02/23(土) 12:05:47.49 ID:p/wJhAIt0

>>2
買取にしたい?
今の給料に買い取ったお金も入ってるよと言われるだけだけどええんか?


152: 名無しさん@涙目です。(関西地方) [ニダ] 2019/02/23(土) 14:52:21.30 ID:evGHkSTY0

>>68
あほ?
最賃


95: 名無しさん@涙目です。(庭) [IT] 2019/02/23(土) 12:42:41.61 ID:dQiztPB10

>>2
やだよ
休みてーよ


110: 名無しさん@涙目です。(catv?) [GB] 2019/02/23(土) 12:54:42.29 ID:CSOB6tvY0

>>2
500円でもいいから買い取ってくれないかな
どうせ捨てるんだからさ


183: 名無しさん@涙目です。(茸) [TH] 2019/02/23(土) 16:49:39.21 ID:zrjxa+SA0

>>2
消える有給は年収から日給計算してから、日給の5倍くらいで買い取り義務化してほしいよな


3: 名無しさん@涙目です。(北海道) [US] 2019/02/23(土) 11:13:27.16 ID:y5zUqcCm0

人員確保するより30万払ったほうが早いって考える企業ありそうだけどね


6: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/23(土) 11:15:15.15 ID:lfRI5jUR0

>>3
ないない
無職の妄想笑える


128: 名無しさん@涙目です。(庭) [MX] 2019/02/23(土) 13:25:17.65 ID:d6eeKyuO0

>>6
有ると思いまーす


27: 名無しさん@涙目です。(四国地方) [US] 2019/02/23(土) 11:22:40.88 ID:BL04mjip0

>>3
確か一人当たり30万の罰金だから有給取得してない人数×30万円で大変


4: 名無しさん@涙目です。(庭) [CN] 2019/02/23(土) 11:13:48.83 ID:B6KufrZz0

うちは普通の休みに有給組み入れてるな。


8: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/23(土) 11:15:34.48 ID:YTJdqaO30

>>4
その方が収入は増えるから、合意の上ならいいな


17: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ニダ] 2019/02/23(土) 11:18:50.56 ID:WIqteR0a0

>>4
こういう逃げ道があるの想定してないのかねぇ


7: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [CN] 2019/02/23(土) 11:15:16.59 ID:jqLpihJu0

与えなかった人数かける30万にしないと罰則として成立しないな


10: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [TR] 2019/02/23(土) 11:16:18.72 ID:pR+buu0s0

>>7
だからそう書いてあるじゃん
文盲なの?

人数×三十万円だぞ

ソースも読めないバカ


13: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/23(土) 11:17:48.14 ID:lfRI5jUR0

>>7
>従業員1人につき30万円以下の罰金を科す

思いっきり書いてあるけど…??


9: 名無しさん@涙目です。(庭) [JP] 2019/02/23(土) 11:16:05.57 ID:z+o/vKCk0

義務化するくせに消化に関しては監視しないで労働者からの申告でやっと未実施が判明するっていうクソみたいなザル制度だろ
1分単位の残業代未払いと同じく見んなが遠慮して使えない未来しか見えない


11: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/02/23(土) 11:16:49.45 ID:ALounM4K0

毎年20日もらえてるが今までほとんど使えず40日上限分は消えていった
確実に全部消化できるなら買い取りよりうれしい


55: 名無しさん@涙目です。(catv?) [JP] 2019/02/23(土) 11:49:38.91 ID:B1EknGoU0

>>11
残念だが義務化は最低5日取らせること
20日中15日は使えなくても罰則はない


12: 名無しさん@涙目です。(東日本) [CN] 2019/02/23(土) 11:17:07.18 ID:dBcVqTIs0

労働者の一番の要求は給料アップなのに
政府の押し付けは有給ってのがズレてるよなぁ


16: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/23(土) 11:18:47.66 ID:lfRI5jUR0

>>12
ミンス脳www


62: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [ニダ] 2019/02/23(土) 11:58:19.91 ID:aFgJUzlp0

>>12
賃金アップはアベノミクスで実現出来てるから
不正統計?そんなものはありません


125: 名無しさん@涙目です。(空) [FR] 2019/02/23(土) 13:14:44.01 ID:t8NMfmLL0

>>12
働いていない日も給料でるなら実質アップじゃね


14: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2019/02/23(土) 11:18:13.73 ID:y2aQo89U0

まぁ罰則があってもこういった義務を伝えないのがブラックたる所以なんすけどね


18: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ZA] 2019/02/23(土) 11:18:53.75 ID:uIaPeLWp0

ライフワークバランス、な


19: 名無しさん@涙目です。(禿) [IR] 2019/02/23(土) 11:18:57.60 ID:MSrBgHCg0

パートは直接契約だったが、
これで益々派遣契約が増えるね。

派遣会社に中抜きされるから超低賃金なるけど仕方ないわな。


32: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [CN] 2019/02/23(土) 11:24:29.12 ID:9c48YmEj0

>>19
人手不足すぎて直接契約で縛りたいところが激増だぞ
呑気に派遣で確保しようとかそんなチキンレースやってるところは即潰れる時代


80: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/02/23(土) 12:23:08.65 ID:13yHgL/o0

>>19
派遣会社はマージン率公開&申告の義務があるからアコギなことしすぎると労基から面談入る


20: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 11:18:58.79 ID:BdbSE1wO0

罰金30万じゃなくて有給取らなかった従業員に30万払う義務にしろよ


29: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2019/02/23(土) 11:22:46.63 ID:calYAP5q0

>>20
良いね
単年度分全部消化させられなかったら30万ボーナス
管理職の腕の見せどころやで


21: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/23(土) 11:19:19.48 ID:hnBvF76L0

30万じゃなく禁固3年ぐらいにしろや
本当経営者に甘い国


22: 名無しさん@涙目です。(禿) [JP] 2019/02/23(土) 11:19:57.41 ID:SD935mmn0

書類上休みにして働くだけだろ


24: 名無しさん@涙目です。(禿) [FR] 2019/02/23(土) 11:21:47.57 ID:gWXFZeF00

パートは有休取得率が高くなるだろうから平均も引き上がって国際順位も最下位から抜けられるか


25: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2019/02/23(土) 11:22:03.00 ID:MMW2CmNa0

毎週2日に加え年3回の大型連休も休日があるのにさらに休むとかw

まあ年間休日52日の方は有給休暇で週の真ん中に休みたいというのもわかるw


26: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/02/23(土) 11:22:28.58 ID:RE97IqtI0

その罰金30万は休まなかった本人の給料から引かれます

冗談のつもりだったけどどこが出すかってうちの会社だと明確な説明なかったから恐ろしいわw


28: 名無しさん@涙目です。(庭) [JP] 2019/02/23(土) 11:22:46.16 ID:WAzd0nfS0

10万程度横領しては返してを繰り返してる俺最大のピンチ


31: 名無しさん@涙目です。(庭) [DE] 2019/02/23(土) 11:24:02.53 ID:rBoBc2KG0

半強制的に計画年休付与(閑散期中心)方式になり、パートから不満が上がるだろうな


33: 名無しさん@涙目です。(catv?) [GU] 2019/02/23(土) 11:24:31.58 ID:MfuiUKL+0

パートは時間だからいらないだろ


82: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/02/23(土) 12:25:03.31 ID:13yHgL/o0

>>42
>>33みたいなやつがいるからだろうな
元々所定にしか有休はつけられない


34: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/23(土) 11:24:51.69 ID:XcmWrRvJ0

扶養の範囲内で目一杯出勤してもらってるのに余計なことすんな


35: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 11:25:34.60 ID:NNpfvRS00

パートよりも先に正社員を保護しろよ。


36: 名無しさん@涙目です。(catv?) [BR] 2019/02/23(土) 11:27:32.70 ID:F5I0ORSm0

>>35
正社員もパートも有給最低5日消化が義務化だよ?


37: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [BR] 2019/02/23(土) 11:29:52.53 ID:2MTBOTQc0

元々計画有給で年5日使われている弊社には関係の無い事だな


50: 名無しさん@涙目です。(禿) [JP] 2019/02/23(土) 11:45:01.03 ID:nr8/2Lo00

>>37
社員の同意無くこっそりやってる会社多いよな(´・ω・`)


38: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ZA] 2019/02/23(土) 11:32:40.05 ID:uIaPeLWp0

働きたくて入社してるはずなのに休みたいという矛盾、嫌いじゃないw


39: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [ニダ] 2019/02/23(土) 11:34:05.99 ID:GdCvQc750

土曜出勤日増やして、
有給消化させようとする糞会社


40: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2019/02/23(土) 11:34:56.05 ID:ect29oPs0

人を雇うことがリスクの時代だなあ


41: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2019/02/23(土) 11:35:11.59 ID:HIO0zo0s0

おせーよ


42: 名無しさん@涙目です。(四国地方) [US] 2019/02/23(土) 11:37:45.33 ID:PqVnSWH10

パートが有給取りづらいって意味分からん
もともと休みの日に有給いれればいいやろ


43: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/23(土) 11:38:37.15 ID:f3mmHjvd0

たかが5日で大騒ぎだな


44: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2019/02/23(土) 11:40:17.60 ID:2z85+oSL0

有給が二年で時効を迎えるので、消える前に強引に消化してるわ。
会社からも社員からも白い目で見られていないのが何よりの救い。


70: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ID] 2019/02/23(土) 12:11:19.88 ID:Q6ofNkLe0

>>44
俺んとこは計画的に取るのは一向に構わんが駆け込み取得は勘弁って言われてるわ
当たり前のことだと思ってるけどな
同僚に対する最低限のマナーだわ


46: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [GB] 2019/02/23(土) 11:41:57.29 ID:OP3eToQP0

有給休暇取ることで勤務時間が週40時間未満になると
残業しても割増賃金つかないんだろ
知ってる


47: 名無しさん@涙目です。(長野県) [RU] 2019/02/23(土) 11:42:59.16 ID:8WsuuOba0

上限越えた有給が消えていくのは何のためなの?


49: 名無しさん@涙目です。(catv?) [GB] 2019/02/23(土) 11:43:32.36 ID:ACyysYai0

罰金を労働者に分配してくれ


51: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [DE] 2019/02/23(土) 11:46:55.87 ID:s7k6YhO40

有給してることにすればいいだけじゃん、バカジャネーノ
労基署がわざわざ確認に来るんか? あぁん?


52: 名無しさん@涙目です。(茸) [KR] 2019/02/23(土) 11:47:22.70 ID:iEBFXcZs0

休んでも休み出ないと仕事がたまる


53: 名無しさん@涙目です。(catv?) [GB] 2019/02/23(土) 11:49:07.40 ID:ACyysYai0

1/1は有給休暇で休んでください


54: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [DE] 2019/02/23(土) 11:49:10.56 ID:AUhYhcJR0

俺の所この制度のせいで年間休日8日減ったわ


58: 名無しさん@涙目です。(catv?) [GB] 2019/02/23(土) 11:51:52.95 ID:ACyysYai0

>>54
そういうところは今後新入社員が入らなくなるんじゃないか?


56: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ヌコ] 2019/02/23(土) 11:50:23.64 ID:Yjr0Km/q0

学生バイトのとき取ろうとしたら週4出勤契約なのに週2しかでてなくて日数足らないから有休ないと言われたわ


85: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/02/23(土) 12:29:36.23 ID:13yHgL/o0

>>56
それはしかたない 契約書が週4であっても、短時間雇用の場合は実績見て交付でも 実務的に問題ないからな


57: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/23(土) 11:51:20.35 ID:Hij6pL9c0

仕事の量変わらんのに休めって言われてもな…


59: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/23(土) 11:52:04.49 ID:WZUc7oQf0

インフルエンザとか風邪で休んだらそれカウントされんだろうな。
「計画的に事前に設定」にしてほしいな。


61: 名無しさん@涙目です。(茸) [NZ] 2019/02/23(土) 11:57:26.76 ID:zuvdl+tn0

これは大儲けしてる大企業のみ適用すべきことであっ
自転車操業が基本の中小がこんなことを律儀に守ってたら
確実に倒産件数増える方向に傾く
結果的に従業員により大きな負担を与える結果になる


63: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [ニダ] 2019/02/23(土) 11:58:48.44 ID:RjDZBD1t0

いま、お盆のときに特別休暇を5日くれてるんだけど
それが有給扱いになるんだろうなぁって思ってるわ


64: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/02/23(土) 11:59:24.65 ID:hhgxIF8r0

有給休暇の消化を義務化しろや糞自民
辞めるときは買取義務化しろや糞自民


65: 名無しさん@涙目です。(茸) [GB] 2019/02/23(土) 11:59:45.30 ID:adjO56W40

今年4月からは大企業のみだろ


66: 名無しさん@涙目です。(中部地方) [KR] 2019/02/23(土) 12:04:32.06 ID:OyzAlNVc0

正社員の有給全消化を義務化しろよ
つかえねー政府だな


69: 名無しさん@涙目です。(空) [CN] 2019/02/23(土) 12:11:00.34 ID:fKLyfgpX0

なお、罰金30万は従業員ではなく国に支払われる模様


72: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2019/02/23(土) 12:13:31.20 ID:B4rRThUR0

経営モラル無いせいで法整備が要るんやな大変やな


73: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/02/23(土) 12:18:15.81 ID:Sq7vDokF0

パートさんみんな、書類上は個人事業主の請負みたいにされて有休どこじゃなくしちゃうんじゃないの?


74: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 12:19:47.19 ID:eIZsoAZ+0

時給や日給制のパートに有給休暇ってどういうこと?
月の休みがほぼ0とかのパートっているの?


76: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/02/23(土) 12:21:12.86 ID:bKSSVhf80

>>74
理屈になってない


92: 名無しさん@涙目です。(庭) [DE] 2019/02/23(土) 12:37:11.49 ID:rBoBc2KG0

>>74
うちの会社は
・土日祝休みの製造業
・パートは週4勤務かつ6時間労働で契約
・パート有給時は、シフト休またはパートの希望休に有休を割当し、時給x6時間分を給与にプラス

中小でテキトーなとこもあるから正しいかは知らん


75: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [KR] 2019/02/23(土) 12:20:10.36 ID:JapKsygI0

買い取り禁止とかいう無能
やるなら消滅も禁止しろと


78: 名無しさん@涙目です。(東京都) [GB] 2019/02/23(土) 12:21:47.29 ID:hmiDTFpR0

従業員一人当たり30万円を国にお布施すれば有休を与えなくてもいいんだろう?
余裕余裕。


79: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 12:21:53.66 ID:+fQEVbpR0

週一か週二契約にして人数揃えたら回避は可能?


81: 名無しさん@涙目です。(禿) [ニダ] 2019/02/23(土) 12:24:53.44 ID:zF6puaJk0

なるべく早めに最低5日間は消化したほうがいいよね?
風邪とかになって最低5日間消化有給にカウントされたらもったいないよな


83: 名無しさん@涙目です。(禿) [FR] 2019/02/23(土) 12:27:35.31 ID:gWXFZeF00

半年で使いきるので後半は給料減って辛い
仕事はたくさんあるので残業増やして調整中


84: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 12:29:09.87 ID:8dIlG3jS0

辞めるときにまとめて使って1ヶ月間は働かなくても給料出るようにするためにわざと使わないおばちゃんたちいるじゃん。


89: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/02/23(土) 12:33:30.87 ID:13yHgL/o0

>>84
何か問題ある?リフレッシュ目的だが 取得理由は限定されない 使用者側だがそんな事は想定して管理してる


175: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 16:22:09.34 ID:8dIlG3jS0

>>89
そのために年5日の有給すらとらない場合は?
そんなパートの人たちをあちこちのパイト先で見た。


86: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [MX] 2019/02/23(土) 12:31:33.91 ID:1DcJfW5a0

製造業だけど、現状パートや派遣などの非正規はガンガン有給休暇使ってるけどな
正社員だと気軽に使えないのでそれが非正規のメリットと考えてる人もいる


87: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/02/23(土) 12:32:40.38 ID:mREDfIpQ0

パートの有給って意味不明だな
働きたい時間だけ出るのがパートなのに


94: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/02/23(土) 12:40:26.69 ID:13yHgL/o0

>>87
こういう考えの人がいるからパートさん達が肩身狭い まぁ、考え方は自由だが法の内容目的を知らずに話すのも5chだわな


98: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/02/23(土) 12:44:38.33 ID:mREDfIpQ0

>>94
うちのパートさんは週2~3日、3~4時間しか居ないし
肩身狭いって何の話?


103: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/02/23(土) 12:46:50.69 ID:13yHgL/o0

>>98
文意取り違えた?
パートの有休って意味不明 ってどういう意味?


108: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/02/23(土) 12:51:40.67 ID:mREDfIpQ0

>>103
本人の希望で余暇使って働いてる人に
有給って何だよって思うのはおかしいか?


122: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/02/23(土) 13:06:42.32 ID:13yHgL/o0

>>108
「余暇使って」働いてるかどうかは法の趣旨の範疇ではないからな


88: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/23(土) 12:33:06.48 ID:+lnNBDOv0

休んでも後がきつくなるだけだし
だったら金もらった方がいい


90: 名無しさん@涙目です。(愛媛県) [US] 2019/02/23(土) 12:35:55.17 ID:uf+/c8FA0

罰金は社員に払うのも義務化してくれ


91: 名無しさん@涙目です。(空) [KR] 2019/02/23(土) 12:36:27.34 ID:Of0U1lfA0

有給使いたくても使えないからカンストしてるわ


93: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [ニダ] 2019/02/23(土) 12:39:28.86 ID:H+fnSu150

まあいいんじゃない。
パートで出来る様な仕事は早晩、移民かロボットか国外に移転するだけだから。
好きにさせとけよこんなレベルの奴らは。すぐに永遠の休日が訪れるから。


99: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/02/23(土) 12:45:03.44 ID:13yHgL/o0

>>93
うちのパートさん達時給1600円 医療従事ではない テキトーに取って変えたりできないからしっかりお金払う これ当たり前


101: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ZA] 2019/02/23(土) 12:46:26.07 ID:uIaPeLWp0

>>99
日本語勉強しろw


96: 名無しさん@涙目です。(三重県) [US] 2019/02/23(土) 12:43:32.82 ID:L5UpEnp50

定年前に40日使い切るわ


97: 名無しさん@涙目です。(庭) [IT] 2019/02/23(土) 12:44:11.19 ID:dQiztPB10

取得率100%義務化キボンヌ


106: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [TR] 2019/02/23(土) 12:49:56.88 ID:pR+buu0s0

>>97
段階的に引き上げて最終的にはそうなる予定
一気に義務化するとブラック企業から反発強いし野党がめちゃくちゃ反対してくるからw
政府も大変なんよ


149: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/02/23(土) 14:44:41.33 ID:77r+VTus0

>>106
ブラック企業の経営者も国民だもんな
田舎だと中小企業の社長を味方につければ手堅い


100: 名無しさん@涙目です。(中部地方) [US] 2019/02/23(土) 12:45:54.78 ID:x8iE1UoW0

年10日以上付与されるってどんな働き方か分かってる?


102: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [IN] 2019/02/23(土) 12:46:28.07 ID:wf7HC0xJ0

コンビニやスーパーはどうなるのかな?


104: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/02/23(土) 12:47:45.87 ID:DPAhe1Z/0

営業停止処分にすれば社員休めるんじゃね


109: 名無しさん@涙目です。(四国地方) [US] 2019/02/23(土) 12:53:07.42 ID:bUyCSxzc0

その分残業増えるんでしょ?w


111: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ヌコ] 2019/02/23(土) 12:55:00.10 ID:LWJUHqYB0

30万以下の罰金って規程大量にあるけど
実際に機能してるケースほとんどないよな

労基は仕事しないどころか加害者の味方優先するし
訴えるにしても専門家通さないと満足に言いたいことを理解させることできないし終わってる


112: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 12:55:53.24 ID:PoSxpZnm0

今ですらジタハラが大問題になってるのに
こんなこと始めたら今度はヤスハラ(休みハラスメント)が
横行し始めてしまうから本末転倒だぞ


113: 名無しさん@涙目です。(家) [NL] 2019/02/23(土) 12:57:12.98 ID:JMSNRy/T0

パートからバイトに格下げになるだけだろ?


114: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ヌコ] 2019/02/23(土) 12:58:37.03 ID:LWJUHqYB0

30万以下の罰金とか役に立たないし
厚労省の給料の財源をその罰金にしろよ
それくらいしないと厚労省も労基も仕事しない


115: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CN] 2019/02/23(土) 12:59:28.01 ID:g74BuAwj0

義務化知らないふりできそう
取り締まる機関ないだろ


116: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ヌコ] 2019/02/23(土) 13:00:31.19 ID:LWJUHqYB0

次の違反を行った場合は、6ヶ月以下の懲役、又は、30万円以下の罰金が科されます。

第3条 均等待遇
第4条 男女同一賃金の原則
第7条 公民権行使の保障
第16条 罰金制度の禁止
第17条 賃金と借金の相殺の禁止
第18条第1項 強制貯金(社内預金・管理の約束の部分)
第19条 解雇制限
第20条 解雇予告
第22条第4項 就職の妨害
第32条 労働時間の原則
第34条 休憩
第35条 休日
第36条第1項ただし書 36協定(坑内労働の部分)
第37条 残業手当
第39条 年次有給休暇の付与、 有給休暇の日数、 パートタイマーの有給休暇の日数
第61条 年少者の深夜労働の制限
第62条 年少者の危険有害業務の制限
第64条の3 妊産婦の危険有害業務の制限
第65条 産前産後の休業
第66条 妊産婦の残業
第67条 育児時間
第72条 職業訓練を行う未成年者の有給休暇
第75条 治療費の負担
第76条 休業補償
第77条 障害補償
第79条 遺族補償
第80条 葬祭料
第94条第2項 寄宿舎生活の自治(役員選任の干渉の部分)
第96条 寄宿舎の設備
第104条第2項 労働基準監督署への申告


117: 名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区) [DE] 2019/02/23(土) 13:01:33.19 ID:AsEcFKu9O

バイト扱いに変えてしまうだけ
残業代も30分単位でピンハネしてやらしてるブラック蔓延大国で何が出来んねん
本気ならもっと前にかわっとるわボケが


121: 名無しさん@涙目です。(茸) [CZ] 2019/02/23(土) 13:06:18.89 ID:UL+XdlkD0

>>117
バイトもパートも法律上は扱いは同じだから有給あるんだよ


118: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 13:01:51.49 ID:bjP9Gt6J0

個別外注業者との契約に変更するだけじゃん
分社化したりすりゃ派遣登録云々言われるだろうが、
小規模零細なら無問題


119: 名無しさん@涙目です。(禿) [CN] 2019/02/23(土) 13:03:29.59 ID:BFTNV53M0

労基に告発したら取らせてくれるかな
ブラックだから絶対取れないや


123: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/02/23(土) 13:11:08.37 ID:9oBwkhBs0

元旦とかを「一斉有休取得日」にされて有休溶かされるのがオチ。
その分普通の日に取りにくくなる。


142: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2019/02/23(土) 14:02:46.85 ID:Lj5wPY8z0

>>123
そそ
あとお盆とかな


124: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) [JP] 2019/02/23(土) 13:11:54.86 ID:1xOFNTH9O

働かないのに金払わなきゃいけないなら、時給上がらないだろうな


126: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/02/23(土) 13:14:54.96 ID:lLN/pZUo0

うたあるけど


127: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/23(土) 13:22:18.72 ID:L07wIgjf0

扶養に入ってたら有給取ってからの調整欠勤になるのか
雇用がふえるね!


129: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ヌコ] 2019/02/23(土) 13:25:59.15 ID:LWJUHqYB0

フルタイム、年間220日以上拘束でもない
シフト労働者に有給って存在微妙だよな

固定で入る日なんてないんだから有給申請して休むとか考えられないし
有給前提で出勤する予定もない日にシフト入れるとかは実質買い取りでしかないし
買い取りを規制するの辞めるほうが先じゃねえの


136: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 13:36:47.50 ID:UNQhbwkh0

>>129
使用者責任として事前シフトを組むのは当然として 労働条件通知書に所定は書かなければならないしパートでも有休使うのに齟齬は起きないと思う


130: 名無しさん@涙目です。(禿) [ニダ] 2019/02/23(土) 13:30:04.92 ID:u00FTR6h0

その罰金30万円は役人の宴会代


133: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/02/23(土) 13:35:30.97 ID:SqjM8kw80

罰金は国ではなく社員に払うような仕組みにしろ。
国はその金で社員に何してくれるの?


134: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/02/23(土) 13:35:46.14 ID:WUe0JPA20

守らない企業に罰金
いや営業停止にしろ


135: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [JP] 2019/02/23(土) 13:36:33.45 ID:UpZGVi4N0

入って3カ月も経たないうちに5日くれたんだけど…ホワイトキギョウ?


137: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/23(土) 13:36:49.94 ID:0+QEZLIv0

うちは契約社員もパートもアルバイトも、がっつり有給を消化してる。
自分ら社員だけ有給なんか都市伝説


139: 名無しさん@涙目です。(茸) [GB] 2019/02/23(土) 13:45:19.82 ID:UZ1ufCw60

有給取らせるより黙らせて最悪罰金の方が安く済みそうだな


140: 名無しさん@涙目です。(京都府) [CN] 2019/02/23(土) 13:49:55.61 ID:kK74KH9N0

有給でも出勤してもらって手当ては出るが給料を減らしてなかったことにする


141: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/02/23(土) 13:54:39.24 ID:gYBR6twh0

その30万は休めなかった従業員が貰えるのか?それとも何かわからない税金として使用するのか?


143: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [NG] 2019/02/23(土) 14:06:45.86 ID:541+mF8o0

消滅分は四倍の金額で買取、不正発覚で八倍買取プラス法人税率5%アップにしたらいい。
そしたら、是非使っていただきたい。という風潮になるだろ。


144: 名無しさん@涙目です。(家) [NL] 2019/02/23(土) 14:10:05.02 ID:JMSNRy/T0

どう見ても店がつぶれるだけだろ

バイトの賃金を上げる⇒商品の値段を上げる⇒売れない悪循環


146: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2019/02/23(土) 14:26:56.34 ID:Xa7Ih2VY0

カワウソ


147: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2019/02/23(土) 14:27:13.62 ID:ghwexhCz0

そうだね!


148: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 14:32:58.57 ID:8t/Up9r70

パートって言ってもフルタイムだよね?
まさか1日4時間程で有給休暇とかいらんだろ


154: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [IT] 2019/02/23(土) 14:54:21.66 ID:cO7N8pqk0

>>148
1日5時間のパートだけど有給あるし、取れるなら有給とりたい。
けど、人が足りないから所定休の一部が有給として扱われるようになるのかな。


150: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2019/02/23(土) 14:46:56.52 ID:cDI2RqHR0

週休三日とかで更に有給使うの?
人間としてダメになるだけだよ


151: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [IT] 2019/02/23(土) 14:49:46.77 ID:bbopgjw80

なぜよ??


155: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [KR] 2019/02/23(土) 14:55:11.41 ID:ioo1aflY0

こりゃええな いいぞ


156: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2019/02/23(土) 14:58:09.21 ID:b/tO/dPs0

パートに有給ww
シフト制なのに


157: 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2019/02/23(土) 15:02:59.45 ID:qiTLjRVs0

外国みたいに有給を他の奴に売れるようにすればいい


158: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/23(土) 15:17:08.49 ID:L4F8Miz/0

宮城県のラーメン店 「あっさりあじ」で展開中
朝ラーとか笑える

コレで労基すら動かないザル法

ttps://i.imgur.com/XSQy8AA.jpg


159: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [IT] 2019/02/23(土) 15:31:00.79 ID:bbopgjw80

ザル?


160: 名無しさん@涙目です。(空) [IN] 2019/02/23(土) 15:31:23.30 ID:I0S3J3Ne0

たとえば??


161: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/23(土) 15:36:11.85 ID:L4F8Miz/0

民事で訴えろとしか言わない=ザル


162: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [IT] 2019/02/23(土) 15:42:52.29 ID:bbopgjw80

そうかな?


163: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/23(土) 15:44:18.70 ID:SysQjeO/0

有給より最低賃金一律にしてくれ


164: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [IT] 2019/02/23(土) 15:54:25.29 ID:bbopgjw80

多分ね


165: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/02/23(土) 15:54:30.12 ID:77r+VTus0

労基の擁護するわけじゃないけど、全国に3000人ぐらいしか監督官が居ないんだってな
事業所は550万もあるのにね

ちなみに国税は5万人近く職員がいる

ほんとうに取り締まる気があるなら、人数を2万人ぐらいまで増やすべきなんだよ
ただし、平均年収は400万ぐらいに抑えてね


166: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2019/02/23(土) 15:54:43.02 ID:27A5iUX60

嫌い


167: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US] 2019/02/23(土) 15:55:43.74 ID:miROXT1s0

契約上の所定労働日数で計算、残業や休日出勤は含まない、ってザルじゃん?

契約上の所定労働日数をうんと少なくしておいて残業と休日出勤なら有給は発生しなくなるじゃん


194: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 17:44:36.08 ID:UNQhbwkh0

>>167
労働時間の上限管理ではカウントされるように変わるし、今でも特に短時間雇用者には実態に則した付与をするように努力義務として指導されてる
徐々に変更されていくだろうよ


168: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/23(土) 16:01:12.91 ID:L4F8Miz/0

神奈川は糖質だなぁ


169: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2019/02/23(土) 16:06:05.39 ID:NBzaH+pN0

パートに有給の意味が
わからないです。
もともと、仕事日数が
決まってないのに


170: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2019/02/23(土) 16:10:38.73 ID:27A5iUX60

何故よ??


171: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [IT] 2019/02/23(土) 16:10:56.62 ID:bbopgjw80

それがね??、


172: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/02/23(土) 16:14:41.46 ID:LpLambfU0

これどうやって確認するの?


173: 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2019/02/23(土) 16:16:56.43 ID:O0PqEnrm0

パートの有給って1日いくら払うの?


174: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2019/02/23(土) 16:19:29.28 ID:NBzaH+pN0

>>173
同意です。
一時間?五時間?
どうするんだろうね?


190: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 17:26:33.84 ID:UNQhbwkh0

>>174
賃金の決め方は規定がある 通常支払われるべき賃金か、直近3ヶ月分から割り出すか、労使合意があれば等級

シフト制労働者に有休付与ということの意味がわからない ってのは何にもわかってないってことだよ


176: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/02/23(土) 16:22:24.14 ID:zWiTkrKV0

有給未消化1日×30万にしとけ


177: 名無しさん@涙目です。(庭) [BR] 2019/02/23(土) 16:30:43.37 ID:lLUULrj40

休んだってやることない


178: 名無しさん@涙目です。(栃木県) [US] 2019/02/23(土) 16:34:37.11 ID:5SsjYDI+0

30万じゃなく被害者一人当たり300万にしないと話にならんわ
20名パートに有休取得させなかったらそれだけで飛ぶ会社が出てくるだろう


179: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2019/02/23(土) 16:40:58.47 ID:iO4MVRsY0

バイトくんが有給使って休んでるせいで月1で休日出勤してなおかつ有給一回も使えないんだが


181: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [ニダ] 2019/02/23(土) 16:45:02.64 ID:992/8R1b0

>>179
そりゃバイトくんが悪いんじゃなくて必要な人員を用意する側の問題だな


180: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/02/23(土) 16:44:21.61 ID:/t2j2GZ/0

一年働いた結果として付与されるもんだと思ってたが休みづらくなるだけじゃないのかな?


182: 名無しさん@涙目です。(庭) [CN] 2019/02/23(土) 16:45:42.10 ID:ExGmpkiB0

有給取得代行でも始めるか


184: 名無しさん@涙目です。(茸) [PL] 2019/02/23(土) 16:51:06.81 ID:Xh3huKLC0

ウチの会社は「夏期、冬期、GW休暇あり」で募集してるけど、有給を割り当ててるよ?
その休暇期間は、会社は強制閉鎖だから有給が少ない人は月給から休んだ日数分を引かれる。

それを休暇直前に教えるから、中途で入ってきても休み明けに退職する人が多い。
そんな会社だから、50人超の事務所だけど入社10年の自分より古い人間は2人しかいない。

そんな会社で安月給だけど、相手が社長だろうが遠慮なく言いたいこと言うから気が楽だし、
店舗からの依頼も多いから辞めにくい。
なぜか、自分だけ家賃全額支給されてるし。


186: 名無しさん@涙目です。(空) [ID] 2019/02/23(土) 16:59:49.95 ID:mDt32xs30

これからは5ヶ月更新雇用契約が増えるなw


187: 名無しさん@涙目です。(北海道) [US] 2019/02/23(土) 16:59:58.53 ID:WCaEcc270

パートやアルバイトは何の気兼ねもせずに休んでるんだけど、社員は有休どころか休日出勤だらけだよ。


188: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2019/02/23(土) 17:01:44.25 ID:NBzaH+pN0

パートに有給を与える
意味がわからない


189: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ZA] 2019/02/23(土) 17:13:14.70 ID:uIaPeLWp0

>>188
僕は虹色でお願いします!


191: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/23(土) 17:28:43.15 ID:L4F8Miz/0

労基監督官が少ないなら警察に逮捕権を与えれば解決するのにね


192: 名無しさん@涙目です。(catv?) [TR] 2019/02/23(土) 17:29:38.33 ID:SVESiu2n0

取締る機関がないのにどうするの?


193: 名無しさん@涙目です。(中部地方) [CN] 2019/02/23(土) 17:36:33.12 ID:V06i+JNI0

こんなの公務員だけが楽できる法案だわ


195: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/23(土) 17:46:45.63 ID:qTW5+cyi0

だんだん女性が働かなくなるぞw


196: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/23(土) 18:26:35.41 ID:UV93j1sO0

なんかややこしいからパートの待遇を良くするなら最低賃金を上げたらいいんじゃねる


198: 名無しさん@涙目です。(長野県) [ヌコ] 2019/02/23(土) 18:32:37.15 ID:X+npU5HN0

出勤していても有休消化扱いするだけだろ
チクったら解雇


199: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [DE] 2019/02/23(土) 18:36:55.51 ID:V6+Il7Sw0

働かずして給料貰えるなんて思うなよ!
って課長に目の前で有給申請書破られたなぁ。
5年前だが、有給なんて毎年10日フルに捨てられてたわ。


200: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 18:47:46.00 ID:lMOxYfUq0

働きにくい改革だな
休みより金くれよ


201: 名無しさん@涙目です。(庭) [VN] 2019/02/23(土) 20:15:38.28 ID:g7ephrxV0

公休を有休にして内々に処理するだけだよ

うちのパートは給料あがって喜んでる


202: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/23(土) 20:34:53.34 ID:xFgAay530

すべての会社で義務化ですか?
私の働いてる会社は就労規則が
3月16日からだから19年度でなくて
20年度からって言われた!


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